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有效跟进客户需求,做好售后服务工作,维护客户关系,并开发新客户
要求:女,28-38岁,本科学历,有5年及以上人力资源管理相关工作经验,制造业背景优先,具备人力资源管理全模块的实操经验,有良好的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力,对事业发展有强烈期待。工作内容:配合公司发展战略,持续迭代人才发展,包括人员招聘及组织架构的合理安排;完善绩效考核体系,指导绩效考核过程,根据考核结果进行分析做培训改进;完善薪资制度,并处理薪资核算,处理日常员工疑问和需求,维护劳资关系;审核并完善公司各类合同、管理制度的合法化规范化;完善行政后勤管理机制和流程;配合领导交办的其他工作。 工作时间:早8:30-17:30,中午休息1.5小时,周单休。
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料整理及统计管理工作; 3、负责各类会务的安排工作; 4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 5、完成上级交给的其他事务性工作。
岗位职责: 招聘专员≠人事专员(非诚勿扰) 岗位职责: 1、利用电话外呼、招聘会参加等方式确保公司月度招聘任务的完成; 2、选择并且维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、领导交办的其他事情。 工作时间: 9:00——18:00,做六休一 任职资格: 任职资格: 1、学历不限,22-30岁,会基本电脑基本办公操作; 2、经验不限,有招聘、销售经验为优; 3、期望从事招聘工作领域,能在招聘领域有长远规划; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 5、会开车
岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、离职流程和社保手续办理;负责员工考勤管理与跟进; 2. 协助部门领导完成公司其他行政人事的相关事宜。
1. 通过聊天软件,耐心回答客户提出各种问题,达成双方愉快交易,处理订货信息 2. 熟悉电脑的各种操作规则,处理客户要求等; 3. 解答顾客提问,引导顾客,促成交易。 4. 为网上客户提供售后服务,并以良好的心态及时解决客户提出的问题和要求,提供售后服务并能解决一般投诉。 6. 配合公司独立网站的推广宣传,在各种群和论坛发贴宣传、推广; 要求:女性
1,负责办公室曰常内勤工作 2,负责公司资质 3,档案整理工作 4,网站维护,公司对外宣传工作,企业文化建设 5,工程资料收集,整理工作。 要求:大专以上,性格开朗活泼,工程类专业者优先
岗位职责:负责微信微博动态信息的文案编辑,产品描述的文案编辑 任职资格:有一定的文案功底,对微信和微博略有了解 工作时间:8小时
行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务
一、工作内容: 1.招聘渠道开发与维护; 2.招聘工作的执行; 3.协助主管完成其他工作。 二、岗位要求: 1.本科以上学历,有相关招聘工作经验一年以上; 2.性格开朗,有责任心,踏实主动; 3.形象谈吐佳; 4.能适应出差。 需要出差
此岗位仅仅是在校生实习岗位,14届毕业生优先,想找全职岗位者勿投 岗位职责: 1. 协助人力资源部门开展日常工作; 2. 协助完成文档资料整理、录入; 3. 及时完成领导安排的其他工作。 岗位要求: 1. 大专以上学历,2014届毕业生实习岗位,专业不限; 2. 活泼开朗,工作仔细、认真,打字速度不低于40字/分钟,能熟练使用office软件; 3. 工作时间:9:00-18:00,做五休二; 4.薪资待遇:实习40元/天,提供免费住宿和工作餐。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 人力资源相关专业毕业
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:9:00-18:00;双休;享受国家法定节假日
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先录取; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:早8:30-晚5:30;正常双休;享受国家法定节假日 注意看清楚:公司在南通海安!!!
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