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1、负责公司招聘活动的组织、实施、协调和跟进，对招聘效果进行分析，并结合公司实际情况，开发、维护适合的招聘渠道；
2、制定、完善和监督招聘制度，编制面试测试题，对面试人员进行初步面试；
3、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息，以及同行业各岗位的薪资待遇，并制定分析报告；
4、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制.
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