岗位职责:
1.根据公司战略和人力资源规划,建立健全适合公司发展的培训体系;
2.负责公司培训制度和流程、课程、讲师、评估体系的整体规划和运营;
3.制定年度培训计划,落实月、季度、年度培训日程,完成不同级别不同岗位的培训工作;
4.负责建立培训教材库,根据公司发展阶段需求组织编制培训课件;
5.定期对进行培训需求调研,编制调研报告,不断修改完善培训体系、课程教材库;
6.负责组织培训效果评估,进行培训效果反馈,巩固培训效果,激励员工通过培训过程获得知识、鼓励员工不断获得信心;
7.负责打造专业、高效的培训运营管理团队,确保培训项目高质量执行,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作。
任职要求:
1、本科以上学历,具有医疗行业培训相关经验优先;
2、具备良好的培训授课能力、策划创新能力、高效的执行力;
3、责任心强,有团队合作精神,优秀的沟通表达能力、组织协调能力和亲和力;
4、工作积极主动、抗压能力强,适应快节奏工作,能适应出差。