1、协助人资部长进行人力资源管理工作，完善人力资源各项管理制度；
2、负责制订和完善集团各岗位编制，协助分子公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要（中、高层招聘）；
3、规范人力资源各项专业知识和实务操作流程，以及各类规章制度的实施；
4、负责集团人事预算监督、执行和掌握，定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，定期开展市场薪酬调查工作，并协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责指导分子公司HRBP管理工作，监督分子公司日常管理工作按集团人力资源规划实施建立；
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