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1、根据现有编制及业务发展需求,协调各部门编制人员需求计划; 2、完善优化公司的招聘流程和招聘体系; 3、执行招聘、甄选、面试、录用工作; 4、研究行业发展及人才特征,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求 1、本科及以上学历,制造行业行业背景,电机风机行业优先; 2、5年以上招聘岗位经验,有技术研发招聘经验
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